リスキリング/産業のリデザイン②
2024-02-26
では、順次説明いたしますね。①. 企業が自社の事業目標を定めて、必要な人材を明確にし、可視化する。同時に、従業員のスキルや社内ポジションの可視化も行う。②. 事業目標に向けて従業員が『学び直し』の為に専門分野の学習を開始 […]
リスキリング/産業のリデザイン①
2024-02-25
リスキリング（Reskilling）と産業のリデザイン（Redesign）化との間には関連性があって、ウェルビーイング社会へのアプローチとマネージ（複雑な状況や困難なタスクを成功させるための対応）というスタイルで、同じ領 […]
ゴールデントライアングル
2024-02-23
この数か月、学習とエネルギー蓄積期間の形になっておりますが、来年度の計画を具体化する時期になってきました。年度内には公開いたします。 慶応義塾大学 前野隆司教授の研究によれば、幸せな人は多様な友人を持っているという研究結 […]
身近な人・社会 つながり②
2024-02-21
では、性年代別ではどうなっているのでしょうか？（レーダーチャートの内容は①参照） 男女とも６０歳代のグラフが外側に位置しています。思いますが、、やはり、男女共、地域領域の２項目（左側上）に関しては低いですし、働き盛りの３ […]
身近な人・社会 つながり①
2024-02-20
第一生命経済研究所「ライフデザインに関する調査」には、様々な独自調査が公開されています。本日はそれを参考にさせて頂きますが、宜しければ画像を張っておきますのでご興味のある方はどうぞ。勉強になりますし、世の中の動向が把握で […]
ワーク・エンゲージメントサーベイ
2024-02-19
数年前より企業は従業員の満足度などのサーベイが行われてきたかと思います。働く上で仕事や職場に満足しているか？そのような内容でしたが、そこに、モチベーションに関するものも取り入れられ、最近ではワーク・エンゲージメントも入っ […]