変わるリーダーへの資質
企業を含めた様々な団体の、所謂、リーダーシップの取り方は、時代とともに大きく変化してきています。昔のリーダーシップは、一般的に「トップダウン型」であり、権威と指揮による統率が重視されました。リーダーは強い権限を持ち、命令 […]
ジェンダーフリーという・・
この数年、急激にこの言葉を聞くようになってきました。色々と書かせて頂きますが、あくまでも私見でありまして、一応勉強しました内容にこれまでの私の経験、周囲の人達の意見、行動等々参考にしまして、現在の時点で考えている事が内容 […]
社会の返報性～良く出来たシステム～
返報性とは、相手から受けた行為に対して、同じような形で返すことを指します。簡単に言うと、「人から何かを受けたら、その恩を返そうとする」という社会的なルールや習慣です。この考え方は人間関係や社会の中で非常に重要で、友情やビ […]
自尊感情の”低いふり”少し修正が・・
私達は、所謂、『謙遜の文化』を美徳と考える慣習があります。その事は我々の自尊感情が低い"ふり"をするという事にも繋がっています。そう思いませんか？この現象は、文化的な背景が深く関わっているように思います。つまり「謙虚さ」 […]
感情をオープンにするという健康の『妙薬』
感情をオープンにすることが健康に良い、という考え方には心理学的にも生理学的にも根拠があります。感情を抑え込むことは、ストレスの蓄積につながりやすく、これが身体的な不調や精神的な負担となることがあります。皆さんもご経験があ […]
私が思う『幸せの１０要素』
幸せの要素については様々な観点があります。そして、人それぞれによっても、それは違いますし、年代によっても違います。できるだけ平たくした形で私が思う「10の要素」を挙げると、次のようなものが考えられます。これらはあくまでも […]
日本における『知財』の重要性
日本における知的財産（知財）に関する認識については、全体的に低いと言われることが多いです。特に、一般の企業や個人の間では、知財を単なる法律的な手続きや権利の問題と捉える傾向が強く、イノベーションや事業戦略における重要性が […]
スキルアップに有用な手法
ホーソン効果（Hawthorne Effect）は、自分が観察されていることに気づいたとき、その影響で行動が変化する現象を指します。人は誰かに注目（観察）されていると感じると、頑張れる！という面を持っているという事です。 […]
今、健康寿命を延ばすべき時代
健康寿命とは、単に生きている年数だけでなく、健康で自立した生活を送れる期間を指します。これは、全体の寿命から病気や障害によって健康を損なっている期間を差し引いたものです。健康寿命の延伸は、個人の生活の質を高めるだけでなく […]
言葉のキャッチボール 貴方は大丈夫？
言葉のキャッチボールは会話をする時に大変重要なのですが、世の中にはそれが出来ない、出来ずらい人がたまにおられますよね～。例えば話題の内容をご自分のケースに置き換えて頑張って話し出す人、今の話題を続けにくい返球が多い人、な […]
見て解るアンガーマネジメント
大阪で活躍されている精神保健福祉総合研究所 所長 田村雅幸氏作成のスライドです。日本においてはサイコロジスという名称がまだ育っていませんが、田村先生は まさに その名称の自覚を持たれてつつ、幅の広い人脈によるご経験も元に […]
再『ハートレス・ケア』新刊のご案内
連携企業様の新刊書です。就職活動が難航し、やむなく有料老人ホームで介護士として働くことになった大石正人。介護の仕事に意義を見出せず退職を考えるも、今後の転職活動に支障が出ることを恐れ、せめて半年、その間だけの辛抱だと自分 […]
『今だけ、カネだけ、自分だけ』そんなイメージ
自分にプラスになるか？ならないのか？という判断基準で人付き合いをする人たちが溢れていますが、そのような判断基準ではなく、お互いに切磋琢磨、刺激を感じ合いながら付き合っていく関係がベストと私は思っています。現代の世相は国会 […]
フェーズ意識という『魔法の杖』
「フェーズ意識」とは、物事が進む段階（フェーズ）に対する認識や理解を指します。これには、プロジェクトの進行や人生の様々な局面における変化、または組織や個人の成長過程における意識の違いが含まれます。フェーズごとに異なる目標 […]