この手法を説明します。以前にも利用しました図をまず・・・所謂、普通のディスカッションとの違いです。
利点を・・・
１，相互理解の促進
ダイアローグディスカッションは、異なるバックグラウンドや視点を持つ参加者がお互いの視点を理解し合う良い機会です。対話を通じて相互理解が深まり、異なる意見が尊重される文化が醸成されます。
２，問題解決の促進
問題解決を目指すための手段として非常に有益です。異なる意見や視点を取り入れながら、集団として共通の理解を築き、創造的な解決策を見つけ出すことができます。
３，アイデアの共有と発展
参加者が自由にアイデアを提案し、それについて議論することで、新しいアイデアが生まれ、既存のアイデアが発展する場を提供します。集団の知恵やクリエイティビティを引き出す手段として役立ちます。
４，コミュニケーションスキルの向上
参加者が効果的なコミュニケーションスキルを向上させる機会を提供します。相手の意見を理解し、自分の意見を明確に表現する能力が向上することが期待されます。
５，協力とチームビルディング
協力やチームワークを強化するためのプラットフォームとなります。参加者が協力して問題に取り組むことで、グループ全体の結束が強まります。
６，意思決定の透明性
ダイアローグディスカッションを通じて、意思決定プロセスがより透明になります。参加者が考えを共有し、意見を述べることで、意思決定の根拠や過程がクリアになり、信頼性が向上します。
７，創造性の促進
創造的な発想を駆り立てる環境を提供します。異なるバックグラウンドや経験を持つ参加者が集まり、新しいアイデアや視点が生まれやすくなります。
８，教育と学習の機会
参加者が新しい情報を学び、他者の経験や専門知識を共有するプラットフォームとしても機能します。このプロセスは持続的な学習と知識共有を促進します。
９，コンフリクトの解決（対立・衝突の解決）
コンフリクトが生じた場合にそれを解決する手段としても利用できます。対話を通じて問題を理解し、解決策を模索することで、対立を和らげる効果が期待されます。
１０，参加者のエンゲージメント
参加者の積極的な参加を奨励し、グループ全体のエネルギーと関与を高めます。これにより、参加者がテーマに真剣に取り組み、より良い結果を生むことが期待されます。
１１，情報の整理と整合性
情報を整理し、異なる視点や情報の整合性を確認するのに役立ちます。これにより、より合理的かつ根拠のある意思決定が可能になります。
さらに・・・
１２，参加者の自己認識と成長
ダイアローグディスカッションを通じて、参加者は自分の価値観や信念について考え、他者の視点を受け入れることで自己認識が向上します。これは個人の成長と発展に寄与します。
１３，リーダーシップの発展
リーダーシップのスキルを発展させるプラットフォームとなります。参加者は自らのアイデアをリードし、他者を引き込む力やグループを効果的に誘導する力を養うことができます。
１４，コミュニティの形成
共通の目標や興味を共有する人々のコミュニティを形成する助けになります。これにより、メンバー同士の信頼関係が構築され、持続可能な協力関係が築かれます。
１５，意義ある結論の導出
徹底的な議論や情報交換を経て、最終的には共通の理解や結論に至ることがあります。このプロセスは、より良い意思決定やアクションプランの策定に繋がります。
１６，柔軟性と適応力の向上
柔軟性と適応力を向上させる環境を提供します。新しい情報や視点が導入されることで、参加者は変化に対応し、柔軟に考える力を養います。
これらの側面は、ダイアローグディスカッションが単なる議論以上の役割を果たす事を示しています。組織やコミュニティにおいて、良好なダイアローグは協力、理解、創造性、問題解決など、さまざまな側面でポジティブな影響を与えることが期待されます。
