フォールス・コンセンサス効果（False Consensus Effect）は、社会心理学における重要な概念の1つで、人々が自分の意見、態度、行動が他の人々と共通であると過度に仮定する傾向を指します。つまり、個人は自分の意見や行動が一般的であると信じがちで、他の人々も同様に考えていると思い込む傾向があるという現象です。
詳しくは・・・
■自己中心的な誤解
個人が自己中心的に考え、自分の視点を他の人々に一般化しようとする誤った認識から生じます。
つまり、自分の視点や行動を他の人々に当てはめてしまう傾向があるため、他の人々の意見や態度を過小評価することにつながります。
■オーバーエスティメーション（過大評価）
自己中心的な誤解に基づいて、他の人々が自分と同じような意見や行動を持っていると過大評価する傾向を示します。したがって、自分の立場を一般的なものと見なし、他の人々も同じように考えると思い込むことがあります。
■対人関係に影響
コミュニケーションや対人関係に影響を及ぼすことがあります。自分の意見や行動を他の人々に押し付けることで誤解や対立が生じ、コミュニケーションの円滑さに影響を与える可能性があります。
■原因
陥る要因としては、自己認識や自尊心、状況への焦点、情報のアクセス性（収集ルート、種類など）などが含まれます。特定のトピックや状況において、他の人々の意見や態度について正確な情報を持たない場合、その効果が強調されやすくなります。
フォールス・コンセンサス効果は、意思決定、コミュニケーション、対人関係において誤解や対立を引き起こす可能性があるため、個人が他の人々の視点や意見に敏感であること、他の人々との対話を通じて異なる視点を理解しようとすることが重要です。
弊害としては
■誤った意思決定
個人は自分の意見や選択肢が他の人々と一致していると過度に仮定するため、誤った意思決定を下す可能性があります。実際には他の人々と異なる視点や情報がある場合、これらの要因を無視してしまうことがあります。
■対立の悪化
個人は自分の立場を他の人々に押し付ける傾向があります。これにより、対人関係や対話が悪化し、対立が生じやすくなります。他の人々が自分と同じように考えていると思い込むことで、相手を理解しようとしなくなる可能性があります。
■イノベーションの妨げ
効果が支配的な場面では、異なる視点やアイディアが十分に評価されず、イノベーションが妨げられることがあります。新しいアプローチやアイディアが受け入れられにくくなり、既存の考え方に固執する傾向が強化される可能性があります。
■グループの偏り
特定の社会的なグループにおいてより顕著に現れることがあります。このため、特定の考え方や意見が広まり、他の多様な視点が排除される可能性があります。これは、社会的な多様性と公平性を求められるグループであればあるほど、逆行する方向に進んでいきます。
効果を軽減し、その弊害を減少させるためには、以下のアプローチが役立つ場合があります。
■自己認識と自己評価の向上
個人は自分の認識に対して批判的であることが重要です。自分の意見が他の人々と一致しているかどうかを客観的に評価し、適切な調整を行うことが必要です。
■対話と共感
異なる視点を尊重し、他の人々と対話することで、フォールス・コンセンサス効果を軽減できます。相手の視点を理解しようとする姿勢は、対立を減少させ、建設的な対話を促進します。
■多様性とインクルージョンの促進
グループ内で多様性を尊重し、異なる視点を受け入れる文化を醸成することが重要です。これにより、より公平かつ発展的意思決定が可能になります。
フォールス・コンセンサス効果を理解し、その弊害に対処する努力をすることは、個人と社会の両方にとって重要なスキルです。
